曾道人、94123.com、珠海小余论坛积极探索集体谈判新途径

日前,省总工会发布“省级集体协商示范指导工作室(站)名单”,我市纺织行业集体协商金海峰工作室和市集体协商毕正州工作室榜上有名。日前,省总工会发布了“省集体协商示范指导工作室(站)”名单,其中包括纺织行业集体协商金海峰工作室和市级集体协商毕正洲工作室。

我们市的两个工作室这次赢得了省“示范”,在省地级市中排名第一。

集体谈判是维护员工权益、促进企业健康发展、构建和谐稳定劳动关系的重要途径。政府、企业和员工在协调劳动关系中发挥着重要作用。

近年来,我市积极探索集体协商的新途径,共同努力,创造了一个促进工作的高水平局面,社会效益显著。

我市不断完善机制,成立集体协商领导小组。人民团体、工会、工商联等。是它的成员单位。

《深化城市集体谈判工作计划》已经出台。包括“提高工资水平,规范增长和支付保障机制,实施企业工资集体谈判制度”,以及《淮安市构建和谐劳动关系实施意见》中的“大力实施集体谈判和集体合同制度”,为推进集体谈判工作提供政策保障。

同时,我们推动将集体谈判纳入三级考核体系,形成分级负责、共同推进的良好局面。

鉴于纺织行业劳动争议日益增多,我市早在2016年就率先成立淮安纺织行业工资集体协商金海峰工作室。

以此为出发点,我市精心组织队伍,加强业务指导,强化宣传培训,在工业和小微企业比较集中的县(区)、乡镇街道和地区设立了23个集体咨询指导研讨班,成立了由319名专职和兼职集体咨询指导员组成的指导小组,为全市企业提供集体咨询咨询、指导、服务、评估、推广等服务,成为集体咨询的重要班级、智库和宣传团队。

面对我市越来越多的非公有制企业和中小企业,我市注重调整劳动报酬,根据企业的不同特点,采取多种方式推进集体谈判。

一方面,难以在开发区独立进行集体谈判的小微企业将通过区域和行业集体谈判得到充分覆盖。

另一方面,指示乡镇街道工会对其管辖范围内的企业进行“一元两次”谈判,即参加过区域和行业集体谈判的企业可以根据其经营状况,以不低于区域和行业集体合同规定的标准进行企业二次谈判,有效解决集体谈判难以进行和集体合同内容单一的非公有制企业和中小企业的难题。我必须寻找福利彩票三天。

根据企业的不同情况,我市积极拓展谈判内容,引导员工将工作重心从涨跌转向企业发展和个人成长。

围绕“四个会谈”开展谈判,即必须讨论的保护劳动者权益的法律问题、劳动者关心的热点问题的焦点、劳动者逐步僵持的焦点以及劳动者期待的发展问题。

江苏金世元酒业有限公司建立了新的“1+5”谈判模式,在薪资、奖金等基本薪资谈判的基础上,整合了补贴、福利、进修、就业、援助等谈判内容。

淮安麦德森医药有限公司就购买雇主责任险进行了谈判,淮安广济医药连锁有限公司就服务年限工资进行了谈判,淮安银联医疗器械有限公司就节能增效奖金进行了谈判。

集体谈判不仅成为改善民生、构建和谐社会的有效载体,也是促进经济发展的有效起点。

促进包括劳动力在内的生产要素向增长良好、核心竞争力强的企业集聚,积极履行社会责任,提高企业生产效率和竞争力,促进产业结构升级和新型工业化发展。

清河经济开发区通过推进集体谈判,有效改善了园区的商业和投资环境,使开发区成为吸纳劳动力的“高地”。去年,园区新增150家企业和1200名新员工,保障了企业对各类人才的需求,促进了开发区企业的发展。

江苏康乃馨制造有限公司多年来坚持集体谈判,通过各种优惠措施留住优秀人才。员工年离职率不到4%,为企业发展提供了强有力的技术人才支持。

据统计,2018年,我市规模以上企业的工业增加值、固定资产投资和社会消费品零售总额分别增长4.8%、9.0%和7.8%。

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